Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия на работника за нарушение трудовой дисциплины. Оно применяется работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

Содержание

Основные виды дисциплинарных взысканий

  • Замечание
  • Выговор
  • Увольнение по соответствующим основаниям

Типичные нарушения, ведущие к дисциплинарному взысканию

Категория нарушенийПримеры
Нарушения режима работы
  • Опоздание на работу
  • Преждевременный уход с работы
  • Прогул
Неисполнение обязанностей
  • Невыполнение трудовых функций
  • Ненадлежащее исполнение обязанностей
  • Отказ от выполнения законных распоряжений
Нарушения трудовой этики
  • Грубость с клиентами
  • Появление на работе в состоянии опьянения
  • Разглашение коммерческой тайны

Порядок применения дисциплинарного взыскания

  1. Фиксация факта нарушения
  2. Затребование письменного объяснения от работника
  3. Оценка тяжести проступка и обстоятельств
  4. Издание приказа о взыскании
  5. Ознакомление работника с приказом под подпись

Сроки применения взыскания

  • Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
  • Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
  • По результатам ревизии или проверки - не позднее 2 лет

Последствия дисциплинарного взыскания

  • Может учитываться при решении вопроса о премировании
  • Может быть основанием для увольнения при повторном нарушении
  • Сохраняется в течение 1 года (может быть снято досрочно)

Права работника

Работник имеет право:

  1. Давать объяснения по факту нарушения
  2. Обжаловать взыскание в трудовой инспекции или суде
  3. Ходатайствовать о досрочном снятии взыскания

Запомните, а то забудете

Другие статьи

Судебное взыскание задолженности по кредиту: процедура и этапы и прочее