Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия на работника за нарушение трудовой дисциплины. Оно применяется работодателем в соответствии с трудовым законодательством.
Содержание
Основные виды дисциплинарных взысканий
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по соответствующим основаниям
Типичные нарушения, ведущие к дисциплинарному взысканию
Категория нарушений | Примеры |
Нарушения режима работы |
|
Неисполнение обязанностей |
|
Нарушения трудовой этики |
|
Порядок применения дисциплинарного взыскания
- Фиксация факта нарушения
- Затребование письменного объяснения от работника
- Оценка тяжести проступка и обстоятельств
- Издание приказа о взыскании
- Ознакомление работника с приказом под подпись
Сроки применения взыскания
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
- По результатам ревизии или проверки - не позднее 2 лет
Последствия дисциплинарного взыскания
- Может учитываться при решении вопроса о премировании
- Может быть основанием для увольнения при повторном нарушении
- Сохраняется в течение 1 года (может быть снято досрочно)
Права работника
Работник имеет право:
- Давать объяснения по факту нарушения
- Обжаловать взыскание в трудовой инспекции или суде
- Ходатайствовать о досрочном снятии взыскания