Трудоустройство как ИП: правовые аспекты и процедура

1. Правовой статус работника у ИП

• ИП может нанимать сотрудников как физическое лицо
• Максимальное количество работников - до 15 человек для патентной системы
• Обязательная регистрация в качестве работодателя в ПФР и ФСС

2. Пошаговая процедура оформления

2.1. Для ИП-работодателя:

1. Регистрация в Пенсионном фонде как работодателя
2. Постановка на учет в Фонде социального страхования
3. Заключение трудового договора с работником
4. Издание приказа о приеме на работу

2.2. Для работника:

3. Особенности трудового договора

• Обязательно указание места и характера работы
• Фиксация размера и сроков выплаты зарплаты
• Определение режима рабочего времени
• Условия о социальном страховании

4. Налогообложение и отчетность

4.1. Обязательные платежи:

4.2. Отчетные документы:

1. Ежемесячная форма СЗВ-М
2. Ежеквартальная форма РСВ
3. Годовая форма СЗВ-СТАЖ
4. 2-НДФЛ ежегодно

5. Преимущества и недостатки

6. Расторжение трудовых отношений

• По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
• По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)
• По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
• Обязательная выплата расчетных и компенсаций

7. Частые вопросы

7.1. Может ли ИП работать без оформления?

Нет, даже владелец ИП должен официально оформить себя как работника, если выполняет трудовые функции.

7.2. Как проверить добросовестность ИП-работодателя?

1. Проверить регистрацию ИП на сайте ФНС
2. Уточнить наличие свидетельства о регистрации
3. Проверить отзывы от других работников

Запомните, а то забудете