Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимальный уровень заработной платы. Если работодатель выплачивает зарплату ниже МРОТ, это нарушение трудового законодательства. Рассмотрим, как действовать в такой ситуации.
Содержание
Что такое МРОТ и когда зарплата может быть ниже
| Понятие | Описание |
| МРОТ | Минимальный размер оплаты труда, установленный государством |
| Когда зарплата может быть ниже | Только для совместителей и работников на неполном рабочем дне |
Пошаговая инструкция для работника
- Проверить соответствие зарплаты МРОТ
- Обратиться к работодателю с письменным заявлением
- При отказе - собрать доказательства (расчетные листы, трудовой договор)
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать иск в суд при необходимости
Куда обращаться за защитой прав
- Государственная инспекция труда
- Прокуратура
- Суд
- Профсоюзная организация (если есть)
Последствия для работодателя
| Нарушение | Ответственность |
| Зарплата ниже МРОТ | Административный штраф от 10 000 до 50 000 руб. |
| Повторное нарушение | Дисквалификация руководителя до 3 лет |
Как правильно рассчитать соответствие МРОТ
Зарплата должна быть не меньше МРОТ при:
- Полной занятости (40 часов в неделю)
- Выполнении норм труда
- Учете всех выплат (оклад + компенсации + стимулирующие)
Важные исключения
Зарплата может быть ниже МРОТ у совместителей, работников на неполном дне или в период испытательного срока, но только пропорционально отработанному времени. Также региональные власти могут устанавливать свой МРОТ выше федерального.
Как составить заявление работодателю
В заявлении необходимо указать:
- Ваши ФИО и должность
- Размер текущей зарплаты
- Актуальный размер МРОТ
- Просьбу привести зарплату в соответствие с законом
- Дату и подпись
