| Количество рабочих дней | Обычно 18-20 дней (в зависимости от года) |
| Праздничные дни | 1, 9 мая - официальные нерабочие праздники |
| Переносы выходных | Могут добавлять рабочие дни в конце месяца |
- Оклад / норму рабочих дней × фактически отработанные дни
- Учитываются праздники как нерабочие оплачиваемые дни
- Сверхурочные и ночные рассчитываются отдельно
- Количество произведенной продукции × расценки
- Может включать премиальные за перевыполнение плана
- Праздничные дни не влияют на расчет
| Оплата праздничных дней | В двойном размере для работавших |
| Предпраздничные дни | Сокращенные на 1 час (ст. 95 ТК РФ) |
| Выходные по графику | Оплачиваются по стандартной ставке |
- Определяем норму рабочих дней: 20
- Фактически отработано: 18 дней
- Расчет: 50 000 / 20 × 18 = 45 000 руб
- Добавляем оплату за 1 праздничный день (если работали)
- Вычитаем НДФЛ 13%
- Майские премии к профессиональным праздникам
- Надбавки за работу в праздничные дни
- Районные коэффициенты
- Стимулирующие выплаты
| НДФЛ | 13% от начисленной суммы |
| Страховые взносы | 30% от ФОТ (ПФР, ФСС, ФФОМС) |
| Профсоюзные взносы | Если предусмотрены коллективным договором |
- Аванс: не позднее 15-20 числа
- Основная часть: до 10 числа следующего месяца
- Праздничные дни могут сдвигать даты выплат
- Особые условия для бюджетных организаций
Расчет заработной платы в мае требует внимания к количеству рабочих дней и правильной оплате праздничных периодов. Работодатель должен строго соблюдать нормы трудового законодательства при начислении.
