Сдельная оплата труда зависит от количества произведенной продукции или выполненных работ. Рассмотрим основные системы расчета и формулы для определения месячного заработка.

Содержание

Виды сдельной оплаты труда

Тип системыПринцип расчетаФормула
Прямая сдельнаяФиксированная ставка за единицуКоличество × Расценка
Сдельно-премиальнаяДоплата за превышение норм(Количество × Расценка) + Премия
АккорднаяФиксированная сумма за комплекс работДоговорная сумма

Пошаговый расчет месячной зарплаты

Для прямой сдельной системы:

  1. Определите сдельные расценки (руб./ед.)
  2. Зафиксируйте количество произведенных единиц
  3. Умножьте объем на расценку
  4. Прибавьте гарантированные доплаты (если есть)

Для сдельно-премиальной системы:

  • Рассчитайте базовый сдельный заработок
  • Определите процент выполнения нормы
  • Начислите премию по установленным критериям
  • Сложите основную и премиальную части

Пример расчета

ПоказательЗначение
Сдельная расценка50 руб./изделие
Выпущено за месяц420 изделий
Премия за перевыполнение15% от сдельного заработка
Итоговая зарплата(420×50) + (420×50×0,15) = 24,150 руб.

Учет дополнительных факторов

Влияющие параметры:

  • Качество продукции (брак может не оплачиваться)
  • Сроки выполнения работ
  • Сложность операций
  • Условия труда

Обязательные составляющие:

  1. Тарифные ставки или расценки
  2. Нормы выработки/времени
  3. Премиальные положения
  4. Документы учета выработки

Документальное оформление

ДокументНазначение
Наряд на сдельную работуФиксация объема выполненных работ
Акт выполненных работПодтверждение завершения этапа
Табель учета рабочего времениУчет отработанных дней/часов

Важно:

Сдельная заработная плата не может быть ниже МРОТ при полной отработке месячной нормы рабочего времени. При невыполнении этого условия работодатель обязан доплатить до минимального уровня.

Другие статьи

Как рассчитывается заработная плата в мае и прочее