Сдельная оплата труда зависит от количества произведенной продукции или выполненных работ. Рассмотрим основные системы расчета и формулы для определения месячного заработка.
Содержание
Сдельная оплата труда зависит от количества произведенной продукции или выполненных работ. Рассмотрим основные системы расчета и формулы для определения месячного заработка.
1. Виды сдельной оплаты труда
| Тип системы | Принцип расчета | Формула |
| Прямая сдельная | Фиксированная ставка за единицу | Количество × Расценка |
| Сдельно-премиальная | Доплата за превышение норм | (Количество × Расценка) + Премия |
| Аккордная | Фиксированная сумма за комплекс работ | Договорная сумма |
2. Пошаговый расчет месячной зарплаты
2.1. Для прямой сдельной системы:
- Определите сдельные расценки (руб./ед.)
- Зафиксируйте количество произведенных единиц
- Умножьте объем на расценку
- Прибавьте гарантированные доплаты (если есть)
2.2. Для сдельно-премиальной системы:
- Рассчитайте базовый сдельный заработок
- Определите процент выполнения нормы
- Начислите премию по установленным критериям
- Сложите основную и премиальную части
3. Пример расчета
| Показатель | Значение |
| Сдельная расценка | 50 руб./изделие |
| Выпущено за месяц | 420 изделий |
| Премия за перевыполнение | 15% от сдельного заработка |
| Итоговая зарплата | (420×50) + (420×50×0,15) = 24,150 руб. |
4. Учет дополнительных факторов
4.1. Влияющие параметры:
- Качество продукции (брак может не оплачиваться)
- Сроки выполнения работ
- Сложность операций
- Условия труда
4.2. Обязательные составляющие:
- Тарифные ставки или расценки
- Нормы выработки/времени
- Премиальные положения
- Документы учета выработки
5. Документальное оформление
| Документ | Назначение |
| Наряд на сдельную работу | Фиксация объема выполненных работ |
| Акт выполненных работ | Подтверждение завершения этапа |
| Табель учета рабочего времени | Учет отработанных дней/часов |
Важно:
Сдельная заработная плата не может быть ниже МРОТ при полной отработке месячной нормы рабочего времени. При невыполнении этого условия работодатель обязан доплатить до минимального уровня.
