| Нормативный документ | Коллективный договор ПАО "Газпром" |
| Тип выплаты | Годовая премия (поощрительная выплата) |
| Периодичность | Ежегодно по итогам работы |
- Фактически отработанное время в текущем году
- Должностной оклад сотрудника
- Результаты работы подразделения и компании в целом
- Индивидуальные показатели эффективности
Размер 13 зарплаты = (Оклад × Коэффициент стажа × Коэффициент эффективности) × (Отработанные месяцы / 12)
| Определение | Месячный оклад по штатному расписанию |
| Особенности | Без учета премий и надбавок |
- До 3 лет работы - 1.0
- От 3 до 10 лет - 1.2
- Более 10 лет - 1.5
- Базовый уровень выполнения плана - 1.0
- Выполнение плана на 100-120% - 1.2
- Выполнение плана более 120% - 1.5
| Оклад | 85,000 руб. |
| Стаж | 7 лет (коэффициент 1.2) |
| Эффективность | 110% выполнения плана (коэффициент 1.2) |
| Отработано | 10 месяцев |
| Расчет | 85,000 × 1.2 × 1.2 × (10/12) = 102,000 руб. |
- Начисляется в декабре текущего года
- Выплачивается вместе с зарплатой за декабрь
- Облагается НДФЛ и страховыми взносами
- Может выплачиваться частями по решению руководства
| Увольнение | Пропорционально отработанному времени |
| Декретный отпуск | Учитывается время до начала отпуска |
| Больничный | Период болезни включается в расчет |
- В бухгалтерии своего подразделения
- Через корпоративный портал Газпрома
- В приказе о премировании по итогам года
- В расчетном листке за декабрь
- Размер может корректироваться по решению руководства
- При нарушении трудовой дисциплины выплата может сокращаться
- Не является обязательной выплатой по ТК РФ
- Положена только штатным сотрудникам
Расчет 13 зарплаты в Газпроме учитывает множество факторов и определяется внутренними нормативными документами компании. Для точного определения суммы рекомендуется обращаться в бухгалтерию своего подразделения.
